一、訓練政策

1. 以國內外產業需求調查為基礎，持續開發符合社會需求之三創類課程，建立學員未來與就業市場需求接軌的訓練機制。

l  根據蘋果日報與1111人力銀行合作調查，儘管今年景氣發展不確定性仍高，但逾六成上班族有意願或正籌備創業。勞動部創業諮詢輔導顧問桂世平說，台灣上班族普遍懷抱創業夢，調查中為個人興趣去選擇產業的比率逾3成，其次才是進入門檻較低（27.97％）、擁有產業資源╱技能（18.64％）與看好產業發展（16.95％）。

l  根據一○四人力銀行的統計資料，單單以藝術工作及美工設計工作類別，相較於去年6月增加約2％的工作機會；而求職者增加約17％，表面數字顯示，想要從事藝術工作及美工設計的求職者愈來愈多，然而提供的工作機會相對並沒有增加。邱文仁認為，未來社會將提高對藝術類人才的需求，卻不一定是從事跟藝術相關的職業別，而是個人擁有的專業，加上藝術背景，能將專業更好地呈現。

l  從九○年代開始，全球掀起了一股「創新」新浪潮，台灣也積極參與，在這股新浪潮席嚦娼下，緊鄰中國大陸的台灣首當其沖、被迫轉型，產業結構從委代工OEM（Original Equipment Manufacture）轉型成為委設計與製造ODM（Original Design ＆ Manufacture），接單者突然被迫必須具備和製造業迥異的想像力，不只要投入情感，還要有文化意義。詹偉雄表示，過去40年蕭規曹隨，製造業集體化的社會模式，個人不需要有自己的想法，如今，社會需要的人才要能夠開發自我創意、對人生有主見、有能力創造消費者的life style，構想出不同的工作模式和設計提案。

l  根據國家發展委員會-創意經濟人才培育扎根策略統計

1. 由以上案例可知，創新、創意與創業對於未來是非常重要的，對於三創

課程有開班授課之必要性。

2. 提升講師教育方法及品質、大力推行三創專業認證課程，讓訓練學員能力著重於以多元學習為目標導向，訓練思考及整合模式，使其將所學融會貫通，不再只是填鴨式教學。

3. 運用「國際認證平台」，使學員獲得最完善訓練品質，全面線上E化作業，持續開拓市場的經營能力。

4. 產業實際需求帶入課程且實境演練，並建立學習成果之移轉機制，以達到學以致用、訓用合一。

一、    訓練承諾

    以學會核心價值為基礎，秉持『取之於社會、回饋於社會』的精神，堅持提供最佳師資品質、最完善的課程、最優惠的折扣給校園及弱勢團體，並盼建置完善內部師資群，由經驗豐富的外部講師進行技術移轉，傳授技巧並協助內部講師養成相關專業能力，本學會也會提供鐘點費、補休、績效考核加分、升遷機會等相關規定，對於訓練投入不遺餘力，並建構健全的教育訓練系統與學習環境，竭盡所能指導學員獲取更實用的知識與技能，除了於職前提升學生之創意發想能力，且致力於企業內部員工培訓，期許所學能得以運用，我們真誠輔導學員規劃適性的生涯發展。並且為了平衡南北差距，更堅持在高雄地區設立總學會，就近輔導週遭學校、企業及社會大眾，提升職場競爭能力。並於承諾於今年提升認證通過率：達90%，提升服務、訓練品質，滿意度調查平均達80%，並於認證銜接更加使力，能使取得三創認證後協助考取CIW國際認證率達35%，而一到三年內，認證通過率：達95%，提升服務、訓練品質，滿意度調查平均達85%，並於認證銜接更加使力，能使考取三創認證後換取CIW國際認證率達50%，學員推薦率達100%，並於未來建立兩岸三地訓練合作機制：讓海內外企業認同公司創辦之三創與教育訓練。