證書了解


何謂三創?

三創主要組成項目為創意、創新、創業,本會針對三個項目並延續「產、銷、人、發、財」理念,進而推廣本會「三創」專業認證,並將其定訂出四大專業認證,包含:創意與創新、職場倫理、網路行銷、創業法律。

創意與創新:引導創新思考與商業模式。

職場倫理:職場或群體之間的倫常規範。

網路行銷:針對於公司業績提升或創業初期宣傳的整合必備技能。

創業與法律:創業人才所需之基本法律知識。


三創類認證


IACUS國際認證介紹及換證辦法

 一、IACUS國際認證介紹

IACUS國際院校聯盟,是由一群專業人士所組成的協會,主要協助首屈一指的高等教育機

構受益於以科技輔助教學的全球現象,保持領先的競爭力。IACUS是會員制組織,提供合作的大學制定策略,以擴大其品牌的覆蓋範圍。IACUS院校聯盟的使命是促進所代表的各大專院校在教育實踐中的效果。

     IACUS合作院校共計60餘所,包含全美商學院排名前五十名的Tulane University與榮獲全球最高認證機構AACSB認證的301所全球最好的商學院之一的Fairleigh Dickinson University,以及曾被U.S.NEWS評選為全美國家級大學四級的Post University。

     IACUS營運長表示,近年來有越來越多的美國學子選擇到台灣或中國等亞洲市場發展,同時IACUS也希望多招募到一些亞洲的學生,但不同的當地民俗,我們需要透過教育讓未來可能返鄉發展的學子不與當地脫節、尤其是亞洲人特別重視的倫理制度。這對從事管理階層的人是必修學分!而當地的法律更是不能缺乏的部分,薛理事長在分享了三創的精神與教材之後,獲得IACUS聯盟高度的支持與肯定,立即積極規劃進一步的合作與發展。2015年5月IACUS正式與社團法人中華職訓教育創新發展學會簽約,學會所發的CIE證書正式被聯盟採認,每張證書可抵免聯盟相關對應課程2學分。未來除了課程的推廣我們也將定期的辦理各項學術交流及競賽,共同提升學生未來競爭力。

 

二、美國大學聯盟合作學校



三、換證辦法



♦ IT類認證


認證好處

由「就業市場需求」分析專業認證的優勢。

♦ 金融業

以金融業來說,由於每一個產品或業務推動,都必須倚賴IT系統,因此一般的情況下,對於IT人員的需求仍是源源不絕,平均每年都會因為業務擴充而產生IT人力的需求,其中又以程式開發人員的需求最大,具備如何培養創新的思維及創意的理念及如何研發出創新市場投資模組的方法,無疑是在職場上脫穎而出及升遷的關鍵,而另外在金融業中,需要時間慢慢培養的系統分析師也是非常炙手可熱。

♦ 高科技製造業

高科技製造業非常注重誠信。高科技製造業因為過去多年來的蓬勃發展,加上配股的制度普遍,因此,相較於其他產業,一直都有高度的人才吸引力。不論相關科系的畢業生或是有經驗的人,都想要成為高科技製造業的一份子, IT人員如果想要投入高科技製造業的懷抱,其實除了必須具備大學學位以及技術能力以外,對於高科技製造業來說,任何一個還在研發階段的資料,如果不慎外流,可能就會失去搶占市場的先機,因此,高科技製造業除了會有一套管控資料外流的制度以外,對於職場倫理中的「誠信」也格外的重視。

♦ 醫療業

醫療業的IT建置,雖然一直是解決方案廠商兵家必爭之地,這個現象意謂著醫療業對於IT的重視。但是,對於醫療院所的IT人員來說,由於主要工作內容都是在做日常的維護,如果有新的開發需求,也會採取委外的方式,因此,個人價值與工作成就不容易凸顯,進而使得醫療業普遍會遇到「人才養成不易、留才更加困難」的問題。相對的,IT人員如本身除了專業的技術之外,再加上創新與創意研發的邏輯性思維,相信可以為自己的未來更增添一分價值。

♦ 傳統製造業

相較於其他產業,傳統製造業普遍給人的印象,就是IT應用成熟度較低的一個產業,大多數的傳統製造業也都是以企業資源管理系統(ERP)的應用為主,因此IT部門的結構也較為精簡,大多只有區分為系統開發與網路設備兩個組別。這樣的前提下,要找到好的IT人才確實不易,事實上,傳統製造業的營運特性,要找到好的IT人才確實不易,因此傳統製造業的IT人員薪資,往往會比其他部門同職等的薪資高。除此之外,傳統製造業也相當注重教育訓練與傳統創新,在保留傳統技術或特色前提下,為了因應時代潮流而必須加入創新的元素,例如在這E世代中,不論是哪種產業,網路行銷就是一個不可或缺的一環。

♦ 服務業

由於服務業所涵蓋的範圍廣,加上營運特性各有不同,因此,各個企業所著重的IT系統與應用程度都有很大不同,例如:日前麥當勞宣布推出24小時營業的服務,對於IT部門而言,所著重的就是如何做到1分鐘內結帳。而鼎泰豐,可能就會著墨於小籠包自動蒸包的過程能否與POS系統整合等。在相關IT經驗不易轉移的情況下,服務業對於IT人員的要求,普遍不會考量是否具有相關產業經驗,基本上,除了懂得IT技術以外,是否具備服務熱誠才是服務業更為重視的地方。最後,不論是大型企業或中小企業,職場倫理及職場法律觀念已日漸抬頭,甚至企業主還有請外部講師開班授課,在職場中現在雇主在徵才時,除了本身既有的專業技能與知識外,「態度」也不外乎是求職錄取或升遷的重要指標。